Även en timanställd som bor i Sverige men jobbar i Danmark har numera rätt till sjukpenning. Domen, som den danska Statsförvaltningen avgjort, betyder att också de gränsgångare som inte har ett fast jobb i Danmark, kan ha rätt till både sjukpenning och föräldrapenning.
Försäkringskassans Bengt-Olle Andersson har arbetat med fallet på sin fritid (!). Respekt! Sakta men säkert försvinner gränshinder. Men det återstår fortfarande flera hinder, se här och här
Topplistan på grännhinder som behöver lösas:
- Extrajobbsförbudet. En dansk arbetsgivare måste betala sociala avgifter om den anställde tar ett extrajobb i Sverige. Många blir därför ombedda av sin danska arbetsgivare att skriva på ett avtal där man som arbetstagare förbinder sig att inte arbeta i Sverige.
- Skatteavtalet. Principen att man betalar skatt där man bor är rimlig, eftersom du använder välfärdstjänster där du bor. Men det är en knivig fråga att lösa, se Sydsvenskan
Media
